第一条 目的
为规范公办公司人力资源管理程序，保证考勤制度的连续性和规范性，加强人事管理，在保证员工的利益同时规范员工行为，特制定本规定。
第二条 适用范围
本制度适用于山东开麦电子商务有限责任公司全体员工。
第三条 工作时间规定
1、员工考勤以每日考勤机打卡记录为准；
2、每月3次补卡机会，仅限下班使用，超出/次乐捐10元；
3、上午上班时间：9:00-12:00
下午上班时间：13:30-18:30
午休时间：12:00-13:30
第四条 关于迟到、早退的规定
1、未按照规定时间上班的视为迟到，未按规定时间下班、擅自离岗视为早退
2、迟到、早退扣款：
| 迟到时间 | 每次乐捐金额 |
|---|---|
| 迟到、早退时间≤10分钟 | 10元 |
| 迟到、早退时间≤20分钟 | 30元 |
| 迟到、早退时间≥60分钟 | 视为旷工 |
以上表格以实际到岗为主
第五条 关于请假的规定
请假流程：请假写纸质请假条，一天以内组长，人资签字，一天以上，另加负责人签字。
（一）事假
1、员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假。一般情况下每次申请连续事假不得超过3天，每月最多可申请事假累计不得超过7天；
2、员工请事假需至少提前一天申请并填写《员工请假登记表》，否则按照旷工处理；
3、事假不发放事假期间的所有工资，事假所扣薪资=休假天数×当日基本工资（当日基本工资=底薪÷当月天数）；
4、超过假期按旷工处理。
（二）病假
1、员工因病请假2天（含）以内的可由有关负责人酌情处理，2 天以上病假需持医院出具的《诊断证明》经公司审批同意后方可休假；
2、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门负责人代请假，并于就诊之日起 3 天内持急诊病假证明补办请假手续。无病假条不上班者，按旷工处理。
3、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。
第六条 检查与考核
公司授权办公室对各种休假进行检查，对于在员工休假管理方面存在弄虚作假、隐瞒休假真实原因等违规行为的，一经发现，将根据情节轻重及影响程度，除给予当事人通报批评和按照旷工处理外，还将给予当事人及直接上级 300-500 元乐捐。
第七条 关于旷工的规定
1、有下列情形之一的视为旷工：
未按规定办理请假手续的；请假但未获批准的;以虚假理由请假的;续假未获批准的；单位、部门或职位调整，逾期不到岗的；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的;一整天都没有出勤记录的;当日迟到超过 1小时的。
2、旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数X3X 当日基本工资。
3、月旷工 3 天或全年累计旷工超过 7天，按自动离职处理。
禁忌：
禁止办公室恋情；禁止传播负面情绪、负能量；骚扰他人（发现一次当事人扣款500，直接负责人扣款100）
第八条 附则
本制度 2023 年9月1日起执行;
本制度的最终解释权归山东开麦电子商务有限责任公司。
